Rio Tinto
Analyste – Systèmes des Ressources Humaines
Aidez à définir et à gérer l’élaboration et la prestation de systèmes des RH (Rémunération)
Option d’être en poste à Montreal, Québec ou à Delhi, en Inde
Poste permanent à temps plein / options de travail flexible disponible
À propos du poste
À l’origine de chaque progrès se trouvent des pionniers. Chez Rio Tinto, vous en êtes l’origine.
Nous sommes à la recherche d’un analyste – Systèmes des RH pour travailler au sein de la fonction des RH afin de fournir du soutien administratif des systèmes au module de rémunération de Rio Tinto et pour s’assurer qu’il est bien configuré afin de soutenir les processus administratifs.
Ce poste est une excellente occasion pour un analyste – Systèmes des RH, collaboratif et analytique, de soutenir la fonction des RH en fournissant des solutions globales évolutives axées sur la vitesse, la simplification, la normalisation et la productivité. Vous serez formé sur les différents modules dans le cadre de l’initiative de développement de compétences multidisciplinaire au sein de l’équipe des systèmes RH, principalement pour notre système de gestion des connaissances monRioTinto pour les politiques RH et les documents justificatifs.
Le titulaire travaillera en fonction d’un horaire de cinq jours, suivis de deux jours de congé. Relevant du Chef – Systèmes de rémunération, dans le cadre d’une équipe interfonctionnelle, il devra s’acquitter des fonctions suivantes :
Être capable de s’organiser soi-même et de s’autogérer pour offrir des résultats de la plus grande valeur possible à nos clients et parties prenantes grâce à des méthodes de travail agiles.
Travailler en étroite collaboration avec nos responsables opérationnels pour comprendre et saisir les exigences opérationnelles et ensuite les transformer en une conception de système technique au sein de Cornerstone (module de rémunération).
Répartir le travail nécessaire pour produire un résultat de grande valeur, en effectuant une planification conjointe pour déterminer et gérer les dépendances de manière efficace.
Concevoir, configurer et mettre à l’essai les changements apportés au système pour s’assurer qu’ils respectent les résultats opérationnels visés et que nous maintenons des solutions de haute qualité.
Déterminer, de manière proactive, des possibilités d’amélioration continue au sein de Cornerstone (module de rémunération) en comprenant la feuille de route stratégique des fournisseurs, ainsi que les besoins opérationnels et tendances émergentes de Rio Tinto.
Concrétiser les changements technologiques en mettant en œuvre une conception axée sur l’utilisateur.
Fournir un soutien aux utilisateurs finaux de niveau 3 pour Cornerstone (module de rémunération) par la gestion de billets
Procéder à la gestion d’incidents des fournisseurs, soulevant les problèmes et défauts et les gérant jusqu’à leur résolution.
Gérer la prestation réussie de la nouvelle fonctionnalité de rémunération lancée par le fournisseur et les versions de correctifs dans Cornerstone, effectuant des études d’impact concernant la fonctionnalité nouvelle/changée, des essais et gérant le changement dans l’environnement de production.
Capacité à travailler sur différents fuseaux horaires selon les besoins
Votre contribution
Pour que votre candidature soit prise en considération pour ce poste, vous devrez remplir les exigences suivantes :
Baccalauréat ou diplôme semblable en RH, en administration des affaires, en TI ou dans un domaine connexe.
Expérience de travail pertinente avec Cornerstone (et certification) ou toute autre solution de gestion du capital humain de niveau 1 semblable, telle que Workday, Oracle ou SuccessFactors – module « Compensation » (Rémunération), est essentielle et, idéalement avec un module de Performance.
Solide connaissance en matière de rémunération.
Expérience des méthodes de travail agiles, idéalement avec SCRUM et Scaled Agile Framework (SAFe).
Gestion proactive et efficace des parties prenantes, dans un esprit de partenariat.
Expérience dans l’administration de systèmes de RH, de bout en bout.
Aptitude à apprendre et à utiliser de multiples systèmes.
Résolution créative de problèmes ou d’opportunités d’amélioration opérationnel, toute en priorisant la meilleure solution technique
Possède un état d’esprit proactif et axé sur la croissance.
Adopte une approche de conception axée sur la personne et de réflexion conceptuelle envers la résolution de problèmes.
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne
Régime d’actionnariat intéressant
Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
Rabais pour les employés
À propos de Rio Tinto
À l’origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu’on appelle « progrès », il y a une personne : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.
Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers – des générations d’employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain.
Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à Sydney. Notre aluminium – premier métal certifié « responsable » au monde – allège les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes à produire de l’énergie. Notre bore contribue à nourrir le monde et permet d’explorer l’univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.
Emplacement du poste
Les services aux employés offrent aux gestionnaires, employés et partenaires d’affaires des RH des services variés : conseils en RH, mobilité internationale, acquisition de talents et recrutement, relations avec les employés, rémunération et rendement.
Chaque voix compte
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
La date limite pour présenter sa candidature est le 18 mars 2022 (Rio Tinto se réserve le droit de retirer les postes annoncés avant cette date).
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Analyst – Human Resources Systems
Help to define and manage the development and delivery of HR systems (Compensation)
Option to be based in Montreal, Quebec or Delhi, India
Permanent Full Time / permanent (flex options available)
About the role
All progress begins with pioneers. At Rio Tinto, it begins with you.
We are looking for an Analyst – HR Systems to work within the HR function to provide system administration support for Rio Tinto’s Compensation module and ensure it is configured accurately to support the business processes.
This role is a great opportunity for an Analyst – HR Systems collaborative, analytical individual to support the HR function by providing scalable global solutions focused on speed, simplification, standardisation and productivity. You will be provided training on the various modules as part of the cross skilling initiative across the HR Systems team, primarily for our Knowledge Management system myRioTinto for HR Policies and supporting documents. Working 5 days on, 2 off roster and reporting to the Lead – HR Systems Remuneration, as part of a cross functional team you will be:
Self-organizing and self-managing to deliver the highest value outcomes to our customers and stakeholders through agile ways of working
Working closely with our business owners to understand and capture business requirements and then transform these into a technical system design within Cornerstone (Compensation module)
Breaks down the work required to deliver the value outcome, planning together to identify and manage dependencies effectively
Build, configure and test system changes to ensure they meet the expected business outcomes and that we maintain high quality solutions
Proactively identifying continuous improvement opportunities within Cornerstone (Compensation module) by understanding the vendors strategic roadmap, as well as understanding Rio Tinto’s business needs and emerging trends
Bring technology changes to life through applying user centric design thinking
Providing level 3 end user support for Cornerstone (Compensation module) through ticket management
Vendor incident management, raising issues and defects and managing through to resolution
Managing the successful delivery of new vendor released compensation functionality and patch releases into Cornerstone, conducting impact assessments around new/changed functionality, testing, and managing the change into the production environment.
Ability to work across various time zones as required
What you’ll bring
To be successfully considered for this role, you will have:
A Bachelor’s or similar degree in HR, Business Administration, IT or related field
Relevant work experience in Cornerstone (and certification) or any other similar Tier 1 Human Capital Management Solutions such as Workday, Oracle or SuccessFactors – Compensation module ‘a must’ and performance module ‘ideally’
Strong functional knowledge in Compensation
Experience in agile ways of working, ideally SCRUM and Scaled Agile Framework (SAFe)
Proactive and effective stakeholder management with a partnering mindset
Experience in administering HR systems end to end
Creative problem solver looking for the best technical solution to business problems/opportunities
Aptitude for learning and using multiple systems
Has a proactive and growth mindset
Takes a Human-Centered Design and Design Thinking approach to problem solving
What we offer
Be recognised for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.
A work environment where safety is always the number one priority
Flexible working from home arrangements as per operational requirements
A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
Comprehensive medical benefits including subsidised private health insurance for employees and immediate family
Attractive share ownership plan
Company provided insurance cover
Extensive salary sacrifice & salary packaging options
Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions
Ongoing access to family-friendly health and medical wellbeing support
Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
Exclusive employee discounts (banking, accommodation, cars, retail and more)
About Rio Tinto
Every idea, every innovation, every little thing the world calls ‘progress’ begins with a first step, and someone willing to take it: explorers, inventors, entrepreneurs. Pioneers.
For nearly 150 years, Rio Tinto has been a company of pioneers – generations of people spanning the globe, all with the grit and vision to produce materials essential to human progress.
Our iron ore has shaped skylines from Shanghai to Sydney. Our aluminium – the world’s first to be certified “responsible” – helps planes fly and makes cars lighter. Our copper helps wind turbines power cities and our boron helps feed the world, and explore the universe.
Our diamonds help us celebrate the best parts of life.
Where you’ll be working
People Services provide HR advisory, global mobility, talent acquisition and recruitment, employee relations, remuneration and performance services to leaders, employees & HR business partners.
Every Voice Matters
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Aboriginal and Torres Strait Islander people, women, the LGBTI+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.
We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.
Applications close on March 18, 2022 (Rio Tinto reserves the right to remove advertised roles prior to this date)